社会企业是以解决社会问题为首要目标，且有制度确保其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会企业家精神，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。

    BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。

    以下是回答工人部分问题的一套总体指南：

    完成工人指标

    员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。

    全职工人

    全职工人全年持续工作，通常每周工作35-50小时。不同国家对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，而在日本，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为兼职工人）。

    兼职工人

    兼职工人全年持续工作，并在贵公司的工资单上，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。

    临时工/季节性工人

    通常，临时工或季节工是指那些持有临时雇佣合同、直接在公司工资单上工作、工作时间较短（例如一年2-5个月）的人。季节性工人在农业和零售业很常见。

    如果公司每年都有临时员工（例如，咖啡豆种植园），请记录过去12个月内临时员工的总数，但不要对同一个人进行两次计数，因为他们可能已受雇于两个不同的公司同年工作期间。例如，一家农业公司可能每年雇用两次季节性工人——种植农作物时和收获农作物时。如果雇用相同的工人来进行这两项活动，则他们应分别被计为临时工一次。

    独立承包商

    每周为您的公司无限期工作超过20小时或工作时间超过6个月的个人独立承包商计入您的员工人数。并应在工人影响领域中与工人相关的问题范围内予以考虑。不符合这些条件的个体独立承包商应被视为B影响评估中的供应商。

    在职业主

    工作所有者是在公司工作并拥有企业10%以上所有权的创始人或合伙人。如果公司的员工仅由拥有公司10%以上股份的创始人或合伙人组成，那么公司的轨道规模应为0。这意味着，除了在职所有者/创始人之外，工资单上还需要1个FTE，才能从0转变为1-9轨道。

    -如果工作所有者有工资，并且他们还有其他非工作所有者员工，则工作所有者应包含在工人指标中。

    -如果工作所有者没有领取工资，并且他们还有其他非工作所有者员工，则工作所有者不应包含在工人指标中。

【共益企业认证培训】【bcorp认证辅导咨询】