“BCorp”认证即共益企业认证(BCorpCertification)，这一概念来自非营利机构「共益实验室」，在2006年，该认证就开始思考企业除了创造经济价值之外，如何才能对社会、环境产生更多正向影响。

    共益企业认证(BCorpCertification，简称‘BCorp’)这一概念最初来自美国的非营利机构「共益实验室」（BLab）。在2006年，该认证就开始思考重新定义商业成功：企业除了创造经济价值之外，如何才能对社会、环境产生更多正向影响。获得认证的BCorp企业是全球包容、公平和可再生经济运动的领导者，BCorp认证的企业们都有一个共同的理想：不仅成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。

    共益企业认证对公司员工内部总体原则指导影响评估标准：

    积极–B影响评估的评分部分代表公司对其各个利益相关者的积极表现，所有公司均以零分开始，并因其所采取的积极做法而获得积分。。评估中没有负面分数。B影响评估中包含一个单独的未加权部分，即披露调查问卷，用于检查企业的潜在负面属性和结果。

    全面——评估通过包括影响所有利益相关者的指标和最佳实践以及涵盖企业运营和商业模式的各个方面，全面了解业务影响。由于企业有多种途径来创造积极影响，因此评分系统还提供影响领域子分数，作为突出对特定利益相关者具有高影响力的领域的手段。

    目标——评估的设计是可验证的，并基于最佳可用研究和最佳实践，由独立标准咨询委员会确定。B影响评估还依赖于相关第三方认证（公平贸易、USDA有机、从摇篮到摇篮、LEED等）来利用第三方专业知识和验证，旨在补充而不是替代其他认证和影响衡量框架。

    动态——问题内容及其相对权重根据规模、部门和地理位置来适应实质性问题。公司在评估中的回答也可能根据问题的适用性启用和禁用问题。这使您的公司能够适当地关注最相关和最重要的机会以产生影响，同时保持标准化和可比性。此外，B影响评估每三年更新一次，以适应新的和创新的实践，响应用户的反馈，并更准确地评估所有类型企业的影响。

    抱负性–问题内容旨在认识到超越当前实践的重大机会，以推动影响业务当前的业务规范。由于积极的社会和环境成果是深远且多方面的（并且伴随着机会成本），公司几乎不可能正面回答所有问题，而高绩效往往是对不到50%的指标做出肯定回答。

    教育性–该评估旨在告知用户提高绩效并为其业务创造反思机会的新方法。问题通常包括补充资源，例如实施指南、真实的公司示例，以及为什么某些指标具有影响力以及它们如何为企业创造价值的解释。

    保密——公司的所有回复和分数报告均严格保密。BLab仅共享聚合数据（每个数据点不少于5家公司）和匿名数据。

    “BCorp”认证的意义

    提高公司效能：BIA测评为企业就股东、员工、客户、社区和环境等范畴的业绩提供较为完善的评估工具，有助于企业自身进行调整和改善。

    拓展国际视野：当企业被认证为BCorp共益企业后，便加入了BCorp社群，可以接触世界各地的共益企业群体，帮助企业业务更好地面向世界。

    吸引员工加入：BCorp共益企业可以为员工的工作赋予一定意义，提升员工的主动性和创造性。

    实现长期使命：企业将对环境关怀、社会及文化的考量等作为业务核心价值，有利于企业为社会和环境带来更多积极影响。

    提高企业形象：BCorp共益企业所带来的第三方认证可以帮助企业提高可信度，有助于企业进行融资等。

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