共益企业（BenefitCorporation）是目前全球最严苛的企业认证。通过一系列严格的标准评估企业全面性的表现，获得比分超过80分的企业才能成为BCorp企业。这种新型的商业组织形式2007年出现于美国，于2016年公益基金会正式引入中国。BCorp同时对全球公司开放申请，由此集结了一个全球性的先锋企业社群。目前，已有214个国家和地区、7195家企业通过BCorp认证。在中国现有252家BCorp企业。

   BCorp不只是一个简单的企业认证体系，它致力于重新定义商业——所有企业竞争的目的，不应是成为最赚钱的企业，还需成为对世界最有益的企业。BCorp的存在，是为了让大家奋力奔跑，不只成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。

    BCorp认证意味着一家公司已被核实为符合在BLab的社会和环境影响方面的高标准，它已对利益相关者的管理做出法律承诺，并通过在公开的BCorp记录中披露这一成绩，以显示其责任感和透明度。

    了实现这些目标，标准草案脱离了当前框架，在当前框架中，公司可以灵活地实现经过验证的80分分数，而是满足标准影响主题的特定要求。虽然标准草案的组成部分是根据现有标准制定的，但您可以期待看到旨在优化和改进我们的认证流程的新主题。毕竟，共益企业社区正在不断进步。

    共益实验室的标准定义了公司需要管理和持续改进以获得和维持共益企业认证的绩效。自2006年以来，它们的制定旨在提高其影响力和清晰度，让人们了解成为领先企业的意义，并纳入一路上分享的反馈。

    为了实现这些目标，标准草案脱离了当前框架，在当前框架中，公司可以灵活地实现经过验证的80分分数，而是满足标准影响主题的特定要求。虽然标准草案的组成部分是根据现有标准制定的，但您可以期待看到旨在优化和改进我们的认证流程的新主题。毕竟，共益企业社区正在不断进步。

    工作场所文化影响主题将内部利益相关者治理带入生活。它让公司在沟通、对话、衡量和持续改进的基础上奠定了坚实的基础。工作场所文化是指工作场所内影响员工体验的许多方面的态度、信仰和价值观，例如与员工的满足感、归属感、共同目标、心理安全感、参与度和幸福感相关的内容。积极的工作场所文化有助于营造共同的目标感，这对于目标驱动型公司的成功至关重要。它是BLab社区对工作场所利益相关者治理的共同愿景的重要组成部分。

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