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Bcorp认证对公司政策文档通常包含标准组件要求
在全球，越来越多的企业正在寻求“BCorp”认证，包括Rituals、Chloé、Patagonia、Allbirds等公司都曾获得BCorp认证，而这一认证需求甚至在2021年创下了历史纪录。根据Bcorp共益企业认证显示，全球获得BCorp认证的企业有5392家，其中中国企业166家。 Bcorp认证对公司政策文档通常包含标准组件要求：目的宣言概述组织发布该政策的原因，以及该政策的预期效果或结果是多少。规范包括指出具体的规章、要求和组织行为的声明政策正在形成。实现指出组织内谁对执行个别政策声明不负责任如何确保政策遵守。生效日期这表明该政策何时被认为是有效的( 有助于使政策合法化)适用性和范围说明描述策略对谁起作用以及哪些操作受到策略的影响。背景说明导致创建该政策的任何原因、历史和意图，可以列出如下激励因素。定义为策略文档中的术语和概念提供清晰的定义。取得认证的公司，必须达到以下标准：表现出良好的社会和环境影响，达到B类评估得分80分或以上，并通过共益实验室的风险评估，跨国公司也必须达到基本的要求标准。通过改变其公司治理结构做出法律承诺，使其对所有利益相关者负责，而不仅仅是股东，并在其管辖范围内获得福利公司的行业地位。通过在共益实验室网站上的BCorp公司简介中公开他们按照共益实验室标准衡量的业绩，展示其透明度。 BCorp公司的认证内容全面，不只专注于单一的社会或环境问题，且认证的过程非常严格，需要公司团队和部门共同参与，核查公司的业务模式和关于运营、架构和各种工作流程的文件，以及对潜在的公众投诉和进行现场访问审查等。一般来说，营收和公司规模是衡量认证的典型标准。【共益企业认证辅导】【Bcorp认证培训机构】

2024年01月08日
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Bcorp认证对企业供应商行为准则很重要基本要求
共益企业(BCorp)是由2006年创办的非营利组织——共益实验室（BLab）为了实现商业驱动社会向好，而提出的一种新的商业形态，旨在重新定义商业成功，使其成为一种向上的力量，推动整个商业和社会环境的改善。共益企业的目标是取得商业和社会利益的双重成就。 Bcorp认证对企业供应商行为准则很重要基本要求： 1、能成为公司竞争优势的来源吗 2、可以帮助避免由于环境或人为暴露而造成的品牌损害供应商现场的侵权行为。 3、供应商行为准则通常存在于服装、玩具和电子工业中，并且是如果贵公司的大部分产品来自强制执行的国家，则特别重要环境保护法和劳动法都不严格。 4、大多数供应商代码中最常见的组成部分是: 劳工标准及实务这包括工作时间、自由选择的职业、补偿、童工、自由协会、非歧视、健康和安全环境政策这包括材料、产品和运输技术的使用文件和审核政策关于如何监控和审查代码的信息 BIA能够从多维度测评企业的共益影响力，从而判断一个企业能否成为共益企业。当一企业的BIA分值≥80时，企业可以申请认证具有标志“商业向善”的共益企业（BCrop）【共益企业认证辅导】【BCorp共益企业认证培训】

2024年01月05日
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BCorp共益企业对企业内部工人问题指南标准要求
社会企业是以解决社会问题为首要目标，且有制度确保其社会目标不漂移；其管理团队具有明显的社会企业家精神，能通过可持续发展的方式解决社会问题的法人组织，同时其社会价值和经济价值是清晰的、可测量的。 BCorp共益企业是在社会和环境绩效、公众透明度和法律责任等方面达到一定标准并通过非营利组织共益实验室（“BLab”）认证的企业。BCorp共益企业正在加速全球文化的转变，以重新定义商业的成功，并建立更具包容性和可持续性的经济。以下是回答工人部分问题的一套总体指南：完成工人指标员工介绍部分以一组员工指标开始，用于收集当前和一年前的员工数据，您的公司应将其用作完成其余评估的总体框架。根据每个相关工人类别的人数回答每个工人指标。全职工人全职工人全年持续工作，通常每周工作35-50小时。不同国家对于全职工作的定义有不同的标准；虽然35小时以上可以用作一般指导，但公司可以根据具体情况使用相关分类（例如，在荷兰，每周工作32小时的人仍被视为全职工人，而在日本，每周工作38小时的人仍被视为全职工人）每周工作小时数被视为兼职工人）。兼职工人兼职工人全年持续工作，并在贵公司的工资单上，但不符合全职等效标准（通常每周工作时间少于35小时）。临时工/季节性工人通常，临时工或季节工是指那些持有临时雇佣合同、直接在公司工资单上工作、工作时间较短（例如一年2-5个月）的人。季节性工人在农业和零售业很常见。如果公司每年都有临时员工（例如，咖啡豆种植园），请记录过去12个月内临时员工的总数，但不要对同一个人进行两次计数，因为他们可能已受雇于两个不同的公司同年工作期间。例如，一家农业公司可能每年雇用两次季节性工人——种植农作物时和收获农作物时。如果雇用相同的工人来进行这两项活动，则他们应分别被计为临时工一次。独立承包商每周为您的公司无限期工作超过20小时或工作时间超过6个月的个人独立承包商计入您的员工人数。并应在工人影响领域中与工人相关的问题范围内予以考虑。不符合这些条件的个体独立承包商应被视为B影响评估中的供应商。在职业主工作所有者是在公司工作并拥有企业10%以上所有权的创始人或合伙人。如果公司的员工仅由拥有公司10%以上股份的创始人或合伙人组成，那么公司的轨道规模应为0。这意味着，除了在职所有者/创始人之外，工资单上还需要1个FTE，才能从0转变为1-9轨道。 -如果工作所有者有工资，并且他们还有其他非工作所有者员工，则工作所有者应包含在工人指标中。 -如果工作所有者没有领取工资，并且他们还有其他非工作所有者员工，则工作所有者不应包含在工人指标中。【共益企业认证培训】【bcorp认证辅导咨询】

2024年01月04日
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Bcorp认证对企业管理工具评估分为不同的影响领域清单
共益企业(BCorp)是由2006年创办的非营利组织——共益实验室（BLab）为了实现商业驱动社会向好，而提出的一种新的商业形态，旨在重新定义商业成功，使其成为一种向上的力量，推动整个商业和社会环境的改善。共益企业的目标是取得商业和社会利益的双重成就。 Bcorp认证对企业管理工具评估分为不同的影响领域清单：治理评估公司的总体使命、社会/环境影响、道德和透明度的参与度。本节还评估公司保护其使命并通过其公司结构（例如福利公司）或公司治理文件在决策中正式考虑利益相关者的能力。员工评估公司对其员工的财务保障、健康与安全、健康、职业发展以及敬业度和满意度的贡献。此外，本节还认可旨在使工人受益的商业模式，例如非高管员工持有至少40%股份的公司，以及制定劳动力发展计划以支持有就业障碍的个人的公司。社区评估公司与其运营、雇用和采购的社区的参与度和影响力。主题包括多样性、公平和包容性、经济影响、公民参与、慈善捐赠和供应链管理。此外，本节还认可旨在解决特定社区问题的商业模式，例如通过公平贸易采购或通过微型企业分配来扶贫、生产者合作模式、以当地为重点的经济发展以及正式的慈善捐赠承诺。环境评估公司的整体环境管理实践及其对空气、气候、水、土地和生物多样性的影响。这包括公司运营的直接影响，以及适用时的供应链和分销渠道。该部分还表彰具有环保创新生产流程的公司以及销售对环境有积极影响的产品或服务的公司。一些例子可能包括创造可再生能源、减少消耗或浪费、保护土地或野生动物、为市场提供毒性较小的替代品或教育人们有关环境问题的产品和服务。客户通过产品和服务的质量、道德营销、数据隐私和安全以及反馈渠道来评估公司对客户的管理情况。此外，本节还认可旨在为客户或通过其客户解决特定社会问题的产品或服务，例如健康或教育产品、艺术和媒体产品、为服务不足的客户/客户提供服务，以及提高社会影响的服务其他企业或组织。每个部分都评估公司运营和商业模式对利益相关者的影响。您可以在此处详细了解运营影响力和影响力业务模型之间的区别。【Bcorp认证辅导咨询】【Bcorp共益企业认证机构】

2024年01月04日
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BCorp共益企业认证对评估企业公司供应链风险准则
共益企业（BenefitCorporation）是目前全球最严苛的企业认证。通过一系列严格的标准评估企业全面性的表现，获得比分超过80分的企业才能成为BCorp企业。这种新型的商业组织形式2007年出现于美国，于2016年由北京乐平公益基金会正式引入中国。BCorp同时对全球公司开放申请，由此集结了一个全球性的先锋企业社群。目前，已有214个国家和地区、7195家企业通过BCorp认证。在中国现有252家BCorp企业。 BCorp不只是一个简单的企业认证体系，它致力于重新定义商业——所有企业竞争的目的，不应是成为最赚钱的企业，还需成为对世界最有益的企业。BCorp的存在，是为了让大家奋力奔跑，不只成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。 BCorp共益企业认证对评估企业公司供应链风险准则： 1.你们的产品从哪里采购? 2.该地区/国家在环境和人权方面的声誉如何执行? 3.你们生产的产品是否需要使用有毒化学物质? 4.生产产品的方法是否与社会准则相冲突贵公司的环境目标是什么? 咨询你的供应商和你所在行业的其他公司他们的供应商代码: 如果你的供应商已经与其他有供应商行为准则的客户合作，你的公司可能希望采用类似的策略，以使代码的实现更容易供应商。制定实施供应商行为准则的计划，并监控供应商的绩效供应商比简单地制定供应商行为准则更重要。【共益企业认证培训】【Bcorp共益企业认证咨询】

2024年01月03日
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供应商行为申请共益企业认证准则行为标准清单
共益企业认证(BCorpCertification，简称‘BCorp’)这一概念最初来自美国的非营利机构「共益实验室」（BLab）。在2006年，该认证就开始思考重新定义商业成功：企业除了创造经济价值之外，如何才能对社会、环境产生更多正向影响。获得认证的BCorp企业是全球包容、公平和可再生经济运动的领导者，BCorp认证的企业们都有一个共同的理想：不仅成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。供应商行为申请共益企业认证准则行为标准清单： 1、能成为公司竞争优势的来源吗 2、可以帮助避免由于环境或人为暴露而造成的品牌损害供应商现场的侵权行为。 3、供应商行为准则通常存在于服装、玩具和电子工业中，并且是如果贵公司的大部分产品来自强制执行的国家，则特别重要环境保护法和劳动法都不严格。大多数供应商代码中最常见的组成部分是: 1、劳工标准及实务这包括工作时间、自由选择的职业、补偿、童工、自由协会、非歧视、健康和安全环境政策这包括材料、产品和运输技术的使用 2、文件和审核政策关于如何监控和审查代码的信息在许多供应商行为准则中发现的劳工标准源自于以下国际标准: 1、联合国全球契约 2、联合国世界人权宣言 3、国际劳工组织(ILO)国际劳工标准至少，许多供应商行为准则中规定的环境标准要求公司遵守自己国家的法律。 BCorp作为一种评价体系帮助品牌从多个角度更好地了解自身，用以重新审核自身与社会的关系，并为品牌未来的可持续发展提供更多参考。益社相信，推动商业的可持续创新不止于对BCorp这类认证的申请，我们会继续协助品牌在日常运营和行动中积极探索更多新的可能性，承担社会责任，推动商业向善。【共益企业认证培训辅导】【Bcorp认证审核标准】

2024年01月03日
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共益企业认证验证阶段对企业上市公司报告评估影响
共益企业认证(BCorpCertification，简称‘BCorp’)是指企业在员工福利、慈善捐赠以及供应链实践和投入材料等方面达到了高标准的认证绩效、问责制和透明度。获得认证的BCorp企业是全球包容、公平和可再生经济运动的领导者，BCorp认证的企业们都有一个共同的理想：不仅成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。共益企业认证验证阶段对企业上市公司报告评估影响：然后，您将进入验证阶段，您的标准分析师将审查您在问题中留下的评论以及您迄今为止提供的所有文档。他们还将要求提供额外的文件、解释和/或致电来验证和确认对验证报告中每个问题的答复。验证报告是从您的B影响评估中选择的问题的简短列表，其回答必须由您的标准分析师确认。要获得共益企业认证，本报告中的每个问题都需要附有一份文件或评论，清楚地解释每个答案。沟通应是解释性的，而不是肯定性的；详细说明您的原始答案，以描述为什么每个答案都是正确的。如果问题标有“云”符号，则答案必须附有验证文件。提交的文件应附有评论，指出可以在文件中的何处找到相关信息。当提交以BIA目前不支持的语言（英语、法语、意大利语、葡萄牙语和西班牙语）编写的评论或文档时，请提供翻译或可搜索的文档注意：如果未提供解释每个答复的书面或记录的理由或不完整，标准分析师将更新问题答案以反映可用信息。 BCorp认证由共益实验室（BLab）来评定，共益实验室是一个非盈利性组织，旨在改变全球经济，使所有人、社区和地球受益。与其他企业的认证不同，共益实验室（BLab）的独特之处在于他们能够衡量一家公司的整个社会和环境影响。【BCorp共益企业认证咨询】【BCorp认证培训】

2024年01月02日
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BCorp共益企业认证对企业公司申请期间评估阶段事项
BCorp认证由BLab™（共益实验室）颁发，其基于BImpactAssessment（共益影响力评估体系），对公司在治理、员工、社区、环境和客户等5大核心维度的影响进行全方位评估。BCorp认证授予那些表现出积极的社会和/或环境影响、展现企业透明度，并为塑造未来经济作出积极贡献的公司。目前，全球已有90多个国家和地区的近8,000家公司获BCorp认证。 BLab建立了一套测评体系，将符合框架的企业称为“共益企业”（BCorporation，简称为BCorp），这些公司在员工福利、环境、社会影响力以及责任度上总分达到80分以上。在通过测评后，这些企业可以获得一个BCorp认证。 BCorp共益企业认证对企业公司申请期间评估阶段事项：提供此信息后，您的公司将进入流程的评估阶段，在此阶段，我们的团队将审查您业务的这些方面，并可能要求提供后续信息。请在此处查找有关评估阶段的更多信息。当我们的团队正在审核此信息时，我们鼓励您为评估中超过1分的任何问题提供清晰的书面或记录解释，为成功的验证过程做好准备。为此，请录B影响评估平台。单击左侧菜单上的“问题过滤器”。进入问题过滤器后，单击页面右侧的“过滤器”。从这里，单击“点”下拉列表，然后在“最小值”中输入“1”。点字段。现在是检查您的答复并确保它们得到适当答复的好时机。以下是一些需要记住的提示：请注意评估中包含的运营范围。例如，如果公司在多个国家/地区开展业务，则相关政策或实践可能会指定其需要覆盖全部、大多数或至少80%的业务/员工/设施。在完成B影响评估时，回答“否”、“以上都不是”或“我们不跟踪此问题”的问题很常见。回应应反映业务运营的现实，而不是公司的愿望；我们非常愿意承认处于萌芽阶段的政策、实践或计划，但不能庆祝那些“即将实施”或“将在……时实现”等。【共益企业认证辅导】【Bcorp认证培训】

2024年01月02日
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BCorp共益企业认证对企业公司区分提供的基准的要素
获得认证的BCorp企业是全球包容、公平和可再生经济运动的领导者，BCorp认证的企业们都有一个共同的理想：不仅成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。生活工资基准是代表特定地点和时间的生活工资的金额。它通常表示为货币利率，例如每月美元。有几个组织研究并发布生活工资基准。此类基准为公司提供了重要信息，但可能很难理解它们如何变化以及如何选择。 BCorp共益企业认证对企业公司区分提供的基准的要素：覆盖范围：虽然有些只提供一个省或国家的基准，但另一些则提供多个国家的基准。成本：虽然有些基准是免费提供的，但其他基准则需要付费。认证：一些基准提供商提供认证。定义：大多数机构使用类似的定义，但存在一些差异研究方法：计算基准的数据收集存在差异 BLab的方法是接受满足最低阈值的基准。重要的是，它们是由使用严格方法的可信且独立的机构开发的。为此，我们接受IDH生活工资基准方法认可流程认可的基准。然而，由于一些基准提供商尚未请求IDH的认可，因此我们也接受其他一些基准提供商。虽然我们希望基准是免费和公开的，但我们认识到研究和计算是昂贵的过程，并且仅靠公共资助的基准很难实现全球覆盖。我们还认识到，并非所有（有抱负的）共益企业都拥有适用于其所在地区的（免费）基准，或者可能难以购买基准。因此，公司将不需要购买基准数据。【共益企业认证辅导咨询】【BCorp认证培训机构】

2023年12月29日
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Bcorp共益企业认证对公司评分申报填写事项要求
共益企业认证(BCorpCertification，简称‘BCorp’)这一概念最初来自美国的非营利机构「共益实验室」（BLab）。在2006年，该认证就开始思考重新定义商业成功：企业除了创造经济价值之外，如何才能对社会、环境产生更多正向影响。当公司提交的B影响评估得分超过80分时，就有资格获得BCorp认证。认证过程包括详细的验证审查，在此期间标准分析师审查公司的评估答案和提交的文件。在此期间，公司的得分下降至少5-10分是很常见的。对于许多问题，围绕活动有严格而具体的要求，这些要求必须通过政策正式化，或者事先编制指标来支持回答，以获得该问题的学分。如果您的公司分数低于80分要求，您可以努力提高分数，并在实施这些改进后重新申请。为了潜在地减少这种情况发生的可能性，BLab的团队建议80到85分之间的公司考虑在等待和验证过程中制定改进计划，以便在需要时，公司可以更快地继续进行共益企业认证并成功认证。 Bcorp共益企业认证对公司评分申报填写事项要求：许多帮助公司提高分数的工具和资源都可以在该公司的BCorporation门户页面上找到。登录后，请查看屏幕左侧，找到以下内容： 1.改进报告——点击“报告”即可查看您定制的“改进报告”。在这里您可以找到您的公司可以赚取更多积分的所有问题。对于每个问题，您都会找到给出的答案、获得的分数、仍然可用的分数以及获得这些突出分数的平均难度。 2.重访报告-单击“报告”查看您的“重访报告”。此列表包括公司评估中标记为“重新审视此问题”（每个问题右侧的小复选框）或被跳过的所有问题。回答您最初无法回答的问题是提高分数的另一个机会。 3.目标-“目标”选项卡可以更轻松地实现评估中突出显示的实践。您可以添加有关如何将问题应用于您的公司的注释、设置目标截止日期以及选择接收电子邮件提醒。有关此功能的详细信息，请参阅以下文章： https://kb.bimpactassessment.net/support/solutions/articles/43000064004-goals 您还可以在我们知识库的最佳实践部分找到有关改进公司治理、工人、社区和环境实践的一般资源和模板。请注意，B影响评估仅评估当前快照，但不考虑未来计划。在此背景下，请确保B影响评估中提供的所有答案都反映了当前的政策和实践，如有疑问则保守，并可根据要求提供文件支持。【共益企业认证辅导】【BCorp认证机构】

2023年12月29日

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